- مشخصات کتاب
- خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها
- انواع نوآوری از دیدگاه سازمان
- نوآوری ناپیوسته رویکرد سازمانهای پیشرو
- نوآوری در آموزش عالی
- پذیرش نوآوری در موسسات خدماتی
- مدیریت و نوآوری دانش
- خلاقیت و نوآوری ضرورتی برای سازمانهای هزاره سوم
- نقش واحدهای تحقیق و توسعه در انتقال نوآوری ارزش آفرین
- نوآوری در فعالیت های منبع یابی ساخت و تحویل
- نو آوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- دانش نوآوری
- مهندسی نوآوری
- تفکر استراتژیک زمینه ساز نوآوری
- نظام نوآوری در بخش بازرگانی
- انواع نوآوری صنعتی
- نوآوری در اقتصاد
- نوآوری نظام یافته
- سازگاران و نوآوران
- ادغام تکنولوژیک ;روش نوین تحقیق و توسعه در خلق نوآوری
- نوآوری سازمانی در شرکتهای کوچک و متوسط
- خلاقیت و نوآوری در مدیریت
- راهکارهای تقویت نوآوری و شکوفایی در سازمان
- رهبر سده بیست ویک؛ هنرمند اجتماعی، نوآور فرهنگی
- نو آوری در آموزش عالی بر پایه مدل بالدریج
- نوآوری در جذب منابع انسانی
- نهادینه کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان
- ارزیابی اثردانش ضمنی بر نوآوری و خلاقیت
- نوآوری استراتژیک
- نوآوری وشکوفائی؛نیازاسترا تژیک سازمانها
- بکارگیری مدلهای نظام ملی مدیریت نوآوری
- مدیریت نوآوری در صنعت نفت
- مدیریت نوآوری در سطوح مختلف
- خلاصه کتاب مدیریت تحول و نوآوری
- موفقیت سازمان؛ وابسته به خلاقیت و نوآوری
- خلاقیت و نوآوری رمز دستیابی به استراتژیهای رقابتی اثربخش
- نوآوری های امام هادی(ع) در مدیریت
- نقش مدیریت دانش در خلاقیت و نوآوری
- بررسی کاربرد اصول ابداعی TRIZ در تسریع روند نوآوری
مدیریت نوآوری
مشخصات کتاب
عنوان و نام پدیدآور: مدیریت نوآوری/ www.modiryar.com
ناشر :www.modiryar.com
مشخصات نشر دیجیتالی:اصفهان:مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان 1391.
مشخصات ظاهری:نرم افزار تلفن همراه , رایانه
موضوع:مدیریت - نوآوری
خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها
... Innovationعباس طالب بیدختی، علیرضا انوری
پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگ_ی و عملک_رد ناصحیح بعضی دیگ_ر م__ی شود؟ چکیده: در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم. خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازم_ان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران، دانشجویان، پژوهشگران و علاقه مندان به این رشته است.مقدمهامروزه ثبات در محیط کار، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده است و صنایع سنتی و قدیمی که جای خود را به انواع جدید و توسعه یافته آن داده است. فرصتی برای استفاده از مهارتهای قدیمی نمی گذارد و در حقیقت آینده را با تهدیدات